Lars Jungemann übernimmt zum 1. September 2026 die Leitung des Bereichs People & Culture bei der HypoVereinsbank. Er folgt auf Georgiana Lazar-O’Callaghan.
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HypoVereinsbank | Fotograf: Enno Kapitza
Die HypoVereinsbank besetzt eine ihrer wichtigsten strategischen Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen. Lars Jungemann übernimmt zum 01. September 2026 die Leitung des Bereichs People & Culture (P&C) in Deutschland. Er folgt auf Georgiana Lazar-O’Callaghan, die das Haus nach fast zwei Jahrzehnten in verschiedenen internationalen Führungspositionen verlässt, um neue berufliche Wege außerhalb der UniCredit Gruppe einzuschlagen.
Mit Lars Jungemann rückt ein ausgewiesener Kenner des Hauses an die Spitze des Personalressorts. Er blickt auf eine mehr als 20-jährige Karriere innerhalb der HypoVereinsbank zurück und durchlief in dieser Zeit zahlreiche Führungspositionen im HR-Segment. Zuletzt verantwortete er essenzielle operative Felder wie Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen, Organisation, Vergütungsstrukturen, HR-Analytics sowie das betriebliche Pensionswesen.
In seiner bisherigen Laufbahn prägte Jungemann nicht nur die lokale Ausrichtung der Münchner Bank, sondern gestaltete auch länderübergreifende Transformationsprojekte der Muttergesellschaft UniCredit aktiv mit. Eine Schlüsselrolle kam ihm dabei regelmäßig an der Schnittstelle zu den Arbeitnehmervertretungen zu, wo er für einen lösungsorientierten und konstruktiven sozialen Dialog im deutschen Markt stand.
Die Entscheidung für eine interne Nachbesetzung unterstreicht das Bestreben der UniCredit, in Deutschland auf stabile Führungsverhältnisse und gewachsene Netzwerke zu setzen. Andrea Orcel, CEO der UniCredit und Aufsichtsratsvorsitzender der HypoVereinsbank, würdigte den Führungswechsel:
"In ihren nahezu 20 Jahren bei uns in der Gruppe hat Georgiana in ihren verschiedenen Funktionen die Entwicklung unseres Unternehmens entscheidend mitgestaltet. Wir danken ihr für ihr Engagement und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute. Mit Lars Jungemann haben wir eine äußerst erfahrene Führungskraft aus unserem eigenen Nachfolgepool zum Leiter des Bereichs People & Culture in Deutschland ernannt."
Auch Marion Höllinger, Sprecherin der Geschäftsführung der HypoVereinsbank, hob die strategische Bedeutung der Personalie für die laufende Weiterentwicklung der Bank hervor:
"Ich freue mich sehr, dass wir mit Lars Jungemann die erfolgreiche Arbeit im Bereich People & Culture fortsetzen und auf seine umfangreiche Expertise bauen können. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament für den Erfolg unserer Bank und prägen unsere einzigartige Unternehmenskultur – in Deutschland ebenso wie als Teil der UniCredit Gruppe."
Mit der Ernennung von Jungemann stellt die HypoVereinsbank die Weichen für die Fortführung ihrer Arbeitgeberstrategie. Das Haus wurde jüngst das 16. Jahr in Folge als „Top Employer“ ausgezeichnet. Der Bereich People & Culture steht vor der Aufgabe, die lokalen Wurzeln im deutschen Markt mit der breiteren europäischen Aufstellung der UniCredit-Gruppe zu harmonisieren.
Aus Branchensicht ist der Schritt strategisch klug gewählt. In Zeiten fortschreitender Konsolidierung und Transformation im europäischen Bankensektor erfordert die Personalführung Fingerspitzengefühl. Dass die Bank auf einen Experten setzt, der sowohl die Eigenheiten der deutschen Mitbestimmungskultur beherrscht als auch in den Mailand-geprägten Konzernstrukturen bestens vernetzt ist, dürfte den anstehenden Kultur- und Digitalisierungsprozessen spürbaren Rückenwind verleihen.
